godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151 1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie. Art. 151 5 . § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami. pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym.
Zatem pojęcie godziwego wynagrodzenia uwarunkowane jest nie tylko indywidualnymi okolicznościami, wynikającymi z konkretnego stosunku pracy, lecz ma również swój wymiar globalny, uwzględniający elementy ekonomiczne (por. wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 29 maja 2006 roku, I PK 230/05).
POZEW O ZAPŁATĘ ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ. W imieniu własnym wnoszę o: 1. Zasądzenie od pozwanego ………………… na rzecz powoda kwoty ……………………. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwot: a) …………………….. od dnia ………… do dnia zapłaty;
Każdej ze stron przysługuje prawo do wniesienia apelacji. Należy to zrobić w terminie 14 dni od dnia doręczenia wyroku wraz z uzasadnieniem do sądu okręgowego za pośrednictwem sądu, który wydał zaskarżony wyrok. WZÓR POZWU O USTALENIE BEZSKUTECZNOŚCI WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ. Radomsko, 26 października 2022 r.RE: Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Jeśli jest to wynagrodzenie za pracę, to można w post. uproszczonym, wówczas stosujesz wzór formularza - strony MS. Oczywiście do kwoty 10.000 zł. Adwokat raczej nie jest potrzebny. Jak nic nie spierniczysz, to po około miesiącu powinieneś dostać nakaz zapłaty w upominawczym.
Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub
pIX6gyC. 40216742445843422168117358
